Chức năng: Lưu trữ và quản lý tập trung tất cả thông tin quan trọng của nhân viên, bao gồm hồ sơ cá nhân (tên, địa chỉ, số điện thoại), hợp đồng lao động, vị trí, mức lương, và lịch sử làm việc.

Lợi ích: Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động, dễ dàng truy cập thông tin khi cần thiết (ví dụ: liên hệ khẩn cấp), và quản lý hợp đồng/lương bổng hiệu quả.

Chức năng: Theo dõi thời gian làm việc thực tế của nhân viên (giờ vào, giờ ra, nghỉ giải lao) thông qua hệ thống chấm công (ví dụ: máy vân tay, ứng dụng di động). Tự động tính toán số giờ làm việc, giờ tăng ca, và tổng lương/phụ cấp tương ứng theo chính sách của nhà hàng.

Lợi ích: Đảm bảo tính công bằng và chính xác trong việc chi trả lương, giảm thiểu sai sót thủ công, và giúp kiểm soát chi phí nhân công.

Chức năng: Cho phép quản lý tạo, điều chỉnh và phân bổ ca làm việc cho đội ngũ (phục vụ, bếp, thu ngân) dựa trên nhu cầu kinh doanh (dự báo lượng khách) và sự sẵn có của nhân viên. Gửi thông báo về lịch làm việc và cho phép nhân viên yêu cầu đổi ca hoặc nghỉ phép.

Lợi ích: Đảm bảo nhà hàng luôn có đủ nhân lực để phục vụ khách hàng vào giờ cao điểm, tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên, và cân bằng giữa chi phí lao động với chất lượng dịch vụ.